Psychology & Psychiatry : Industrial & Organizational Psychology

Specific issues covered in this volume reflect the growth and complexity of the organizational psychology field. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of a chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics, and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology. more...

Price: $190.00

Interviews are increasingly a core part of life in commerce, the professions and in higher education, yet few people are aware of the many skills needed to be a good interviewer. This volume is a guide for all those looking to improve their interviewing skills, whether they are experienced professionals or beginners. This book is packed with ideas and information about such issues as building rapport and interpreting both verbal and non-verbal responses. more...

Price: $9.75

Erkennen, was man kann, um zu sehen, wohin man will. Jeder Einzelne muss sich an die zunehmend komplexeren Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen: Wie erreiche ich unter den gegebenen Bedingungen meine Ziele? Herkmmliche eignungsdiagnostische Vorgehensweisen und klassische Berufsberatung sind berfordert: Sie gehen noch von stabilen Berufen aus, die sich spezifischen Neigungen bzw. Begabungen von Personen zuordnen lassen. Normal ist heute aber die Patchworklaufbahn. Die kompetenzorientierte Laufbahnberatung ist ein ressourcenaktivierendes Verfahren fr Personen in beruflichen Umbruchsituationen, das dem Einzelnen bei der aktiven Gestaltung seines Berufsweges hilft.  1. Welche Fhigkeiten und Kompetenzen habe ich? 2. Was ist mein Ziel? Die Kompetenzorientierte Laufbahnberatung ist ein Coachingverfahren mit genau festgelegten Ablauf:   In einem Gruppenworkshop wird das Verfahren vorgestellt, biografische Leitfragen werden erarbeitet, in  3 Einzelcoachings werden schrittweise die Strken und Kompetenzen der Klienten herausgearbeitet. Anwendung im Rahmen der Personalentwicklung von Fach- und Fhrungskrften sowie ungelernten Krften, Beratung von Arbeitslosen, Grnder- und Outplacementberatung, institutionalisierte Beratung von Personen, die Orientierung in Laufbahnkrisen suchen. more...

Price: $39.95

Presenting a follower-centered perspective on leadership, this work focuses on followers as the direct determinant of leadership effects because it is generally through follower reactions and behaviours that leadership attempts succeed or fail. more...

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In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfA1/4gbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person der Praktiker ansetzen und sie als lernendes System begreifen, das auf der Grundlage eigener Erfahrungen urteilt und auf diese nicht zugunsten eines wissenschaftlich geprA1/4ften Verfahrens verzichtet. Anzustreben ist dennoch ein Kriterium wissenschaftlicher Diagnostik, nAmlich ObjektivitAt a" die UnabhAngigkeit des Urteils von der Person des Urteilenden. Vermittelt wird eine Vorgehensweise, die der RealitAt der Personalbeurteilung Rechnung trAgt. Die Praktiker werden dazu angeregt, sich mit der Grundlage und dem Zustandekommen ihrer Urteile auseinanderzusetzen und diese kritisch zu hinterfragen. Ziel ist eine kompetente BewAltigung der diagnostischen Aufgaben, die sich im Rahmen der Personalauswahl und -beurteilung stellen. more...

Price: $49.95